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2026九合一選舉暨公投投票帶什麼地點、流程、領票張數彙整

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桃園最新民調來了！黃世杰、張善政支持度曝光，換綠營執政數據出爐備戰2026年桃園市長選戰，民進黨派出前立委黃世杰，對決力拚連任的國民黨籍市長張善政，稍早獲得最新消息，信民協會今（10）日上午公布由民調專家戴立安做的民調，顯示張善政支持度為36.9%、黃世杰支持度則是32.8%，雙方差距僅為4.1個百分點，其中有33.8%民眾認同換民進黨做做看，僅31.0%民眾認為給國民黨繼續當市長。民調顯示，在桃園市長支持度方面，張善政36.9%、黃世杰則是32.8%；雖然張善政獲得53.5%適合度、黃世杰為36.9%適合度，但有高達33.8%民眾認同換民進黨做做看，僅31.0%民眾認為給國民黨繼續當市長。調查顯示，國民黨支持者中91.9%認為張善政適合擔任桃園市長，民進黨支持者中則僅74.1%認為黃世杰適合擔任桃園市長。值得注意的是，女性或20至29歲與7 0歲以上、或國小以下及專科學歷、或中立民眾等群，超過5成5對黃世杰擔任桃園市長適合度未予評價，可能對黃世杰較不具印象所致。而在現在投票支持度方面，張善政36.9%、黃世杰32.8%，不過，表示一定會去投票的民眾中42.7%會投黃世杰、41.4%投張善政。而表示可能會去投票的民眾則36.7%投張善政、23.4%會投黃世杰。另外，就這次桃園市長選舉應否政黨輪替，呈現出換成民進黨做做看33.8%、給國民黨繼續做市長31.0%；表示一定會去投票的民眾有42.1%認為換成民進黨做做看、34.9%給國民黨繼續做市長。值得注意是張善政目前支持度36.9%、黃世杰支持度為32.8%，對照本題結果可見黃世杰尚有潛在支持者，而以國民黨形象則恐難對張善政明顯加分。在當選看好度部分，張善政56.4%、黃世杰14.8%，經交叉分析得見，各群民眾明顯看好張善政當選機會，即便民進黨支持者也有51.4%持此看法（32.5%認為是黃世杰）。至於投票意願，共有84.2%桃園市民眾表示會去投票（其中有62.3%一定會去、21.9%可能會去）。泛綠民眾表示一定會去投票的有77.4%，泛藍民眾中73.3%、民眾黨支持者中59.4%，而中立民眾僅42.8%表示一定會去投票。此外黃世杰支持者有81.3%表示一定會去投票，張善政支持者則僅69.9%，認為這次桃園市長可換成民進黨做做看的民眾有77.6%一定會去投票，認為給國民黨繼續做市長的民眾則70.0%表示一定會去投票。最後則是當下投票的推估得票結果：張領先7.6%～15%，「得票率推估」的計算包括投票意願與強度、既往投票結果等多項參數合併推計。目前推估張善政得票率53.8%至57.5%，黃世杰得票率42.5%至46.2%，張領先黃7.6%～15%這，是不同投票率下的可能差距。

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黃仁勳女婿成接班人黑馬！不到3年升副總裁驚人背景曝輝達執行長黃仁勳爆出婚外情，且傳出對象還是中國女間諜，目前輝達董事會已經進行調查，雖然輝達強調，目前沒有公司機密遭到洩漏的狀況，黃仁勳將繼續擔任執行長，但也讓外界好奇，如果屆時黃仁勳被「拔官」，有誰能擔任執行長？其中外媒就特別點名了黃仁勳35歲的瑞士籍女婿卡普雷斯（Nico Caprez）。黃仁勳週日（9日）發表聲明坦承出軌，這場風波也重新引發投資人對輝達接班計畫的疑慮，輝達至今並未公開完整的接班布局，隨著黃仁勳面臨更多外界檢視，市場也開始思考，若他未來離開執行長職位，究竟誰能接下重任。女婿卡普雷茲成接班熱門人選？目前，黃仁勳的兩名子女目前都在輝達任職，女兒黃敏珊（Madison Huang）擔任實體AI與機器人產品行銷資深總監，兒子黃勝斌（Spencer Huang）則是機器人產品管理總監，不過，外界近期也將目光轉向黃仁勳的女婿、現年35歲的尼可卡普雷茲（Nico Caprez），他目前擔任輝達全球AI基礎設施成長副總裁，被視為未來可能接班的人選之一。誰是卡普雷茲？前滑雪國手入職輝達　超狂背景曝光卡普雷茲過去曾是代表瑞士參賽的高山滑雪選手，退役後進入波士頓顧問公司（BCG）擔任顧問，2021年取得倫敦商學院MBA學位，並在求學期間認識黃仁勳的女兒黃敏珊，兩人於今年9月結婚。卡普雷茲進入輝達後升遷速度相當快，2024年2月以企業發展經理身分加入，約一年後升任負責雲端合作夥伴全球AI基礎設施業務的主管，短短不到3年便晉升全球AI基礎設施成長副總裁。輝達內部高層對卡普雷茲的能力也相當肯定，與他共事的輝達AI基礎設施副總裁弗拉迪米爾特洛伊（Vladimir Troy）曾直言：「尼可非常重要。」另一名曾與他會面的雲端產業主管，更形容他是「黃仁勳的軍師」，還有外媒引述一名與卡普雷茲共事的輝達員工說法指出，黃仁勳似乎正在為下一個階段做準備，逐步培養女兒黃敏珊與女婿尼可。不過，黃仁勳本人對於接班問題始終相當低調，上個月接受《彭博》訪問時，被問及女兒未來是否可能接掌輝達，他表示，自己不希望將這份工作強加在女兒或兒子身上，如果他們真的有這樣的志向，就必須靠自己努力爭取。黃仁勳也坦言，執行長肩負的責任遠比一般職位沉重，除了自己的家庭，還必須照顧整個企業的員工與家庭，甚至對整個產業負責。黃仁勳難以取代　輝達面臨關鍵人物風險除了接班人選，市場更擔心的是，輝達是否真的有人能夠取代黃仁勳？經濟學家穆罕默德艾爾艾利安（Mohamed A. El-Erian）就在社群平台X發文指出，輝達面臨的「關鍵人物風險」（Key-man risk）相當嚴重，市場恐怕還沒有充分反映這項風險，董事會未來將面臨不小挑戰。全球科技研究機構Futurum Group執行長丹尼爾紐曼（Daniel Newman）則分析，黃仁勳之所以難以被取代，關鍵在於整間公司幾乎都是圍繞他的領導風格所建立。紐曼指出，黃仁勳幾乎主導公司所有重要決策，並透過一群核心幹部確保他的指令能夠被徹底執行。他在市場上累積的聲望與信任度，讓他成為類似蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）、特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）這類具有強烈個人領導色彩的企業人物。他也認為，即使未來輝達仍由一名執行長領導，重大決策也可能逐漸轉由管理團隊共同負責，而不是依賴單一人物。紐曼直言：「他們幾乎不可能找到一個人，能夠填補黃仁勳留下的所有空缺。」

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